Scrum retrospective check-in : Schot in de roos

Delen via

^{53 keer gelezen | Geplaatst op 10-10-2024}

De Schot in de Roos check-in wordt gebruikt om het energie niveau van het team te bespreken voordat de Retrospective start. Bijvoorbeeld hoe zij de sprint hebben ervaren of hoe zij nu de Retrospective binnen zijn gekomen.

Wat zijn de 'Schot in de roos check-in' voordelen?

1. Snelle inzichten: Het biedt direct inzicht in de gemoedstoestand van het team, waardoor de facilitator snel kan inschatten hoe het team zich voelt.
2. Verbeterde communicatie: Door het delen van emoties kunnen teamleden zich meer openstellen voor elkaar, wat de communicatie en het begrip bevordert.
3. Betere besluitvorming: Het helpt bij het nemen van beslissingen door rekening te houden met de emotionele toestand van het team, wat kan leiden tot meer weloverwogen keuzes.
4. Teambinding: Het kan de teambinding versterken doordat het teamleden de kans geeft om zich gehoord en begrepen te voelen.
5. Feedbackmechanisme: Het biedt een laagdrempelige manier voor teamleden om feedback te geven over hun gemoedstoestand, waardoor eventuele problemen vroegtijdig kunnen worden opgemerkt en aangepakt.
6. Creëren van een positieve sfeer: Door het bewustzijn van emoties te vergroten, kan de Emoticon-meter helpen bij het bevorderen van een positieve en ondersteunende sfeer binnen het team.

Voorbereiding 'Schot in de roos check-in'

• Ga je de oefening fysiek doen? Download de De Schot in de roos PDF.
  Print de PDF op A3 formaat uit en hang deze op een bord.
• Doe je de oefening online, download dan de PDF en plak deze in jouw online tool.

Hoe werkt je de Retrospective check-in 'Schot in de roos check-in' ?

1. Elke deelnemer krijgt een post-it en schrijft zijn/haar naam erop.
2. Dan start de timer om de post-it bij het juiste niveau(cijfer) te plaatsen.
3. Zijn alle post-its geplakt, dan vertellen de deelnemers om de beurt waarom ze zichzelf hebben geplaatst zoals ze hebben gedaan.
4. Als ScrumMaster kan je kiezen voor vervolgvragen, bijvoorbeeld:
   - Wat is de reden dat je geen energie hebt?
   - Is het niveau nu hoger of lager dan vorige Retrospective?
5. Maak aantekeningen waar je eventueel op terug kan komen en laat de mensen uitpraten. Ga niet te snel door de gegeven antwoorden.

TIP : Om variatie in het rondje te maken wie aan de beurt is, kan je gebruik maken van de handige scrum tool Wie is er aan de beurt? om random iemand te selecteren.